- 時(shí)間：2025-07-17
- 來源：每日甘肅網(wǎng)-甘肅日報(bào)
（新甘肅·甘肅日報(bào)記者馬穎）為全面落實(shí)中央及省委關(guān)于促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策部署和工作要求，深入實(shí)施人才賦能工程，我省針對民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)專門出臺(tái)《關(guān)于支持民營企業(yè)人才發(fā)展的若干措施》。
《若干措施》包括4個(gè)方面20條具體措施，緊緊圍繞民營企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化，突出政策集成創(chuàng)新，聚焦教育科技人才聯(lián)動(dòng)，緊盯人才發(fā)展需要，通過在發(fā)展壯大人才隊(duì)伍上幫引幫留幫培訓(xùn)，在激發(fā)人才創(chuàng)新活力上出錢出力出政策，進(jìn)一步加強(qiáng)民營企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，更好支持民營企業(yè)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
在完善政策增強(qiáng)民營企業(yè)人才引進(jìn)吸引力方面，《若干措施》明確“帶編入企”引進(jìn)高層次人才，定期征集民營企業(yè)人才需求和意向引才高校名單，赴省外高校開展“組團(tuán)式”引才。指導(dǎo)民營企業(yè)建立健全柔性引才機(jī)制，采取個(gè)人兼職、團(tuán)隊(duì)攻關(guān)、平臺(tái)共建、省外研發(fā)等方式柔性引進(jìn)高層次人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。對民營企業(yè)新引進(jìn)的戰(zhàn)略科技人才、“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)人才、優(yōu)秀經(jīng)營管理人才等高層次人才，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。同時(shí)，打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等剛性約束，創(chuàng)新人才服務(wù)模式，促進(jìn)校企人才合理流動(dòng)。引導(dǎo)高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)，給予項(xiàng)目人員為期3年的生活補(bǔ)貼。
在加強(qiáng)培養(yǎng)提高民營企業(yè)人才供給適配度方面，明確通過省拔尖領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目、隴原青年英才培養(yǎng)項(xiàng)目給予經(jīng)費(fèi)支持、津貼、補(bǔ)助等，加大高層次人才培養(yǎng)力度，傾斜支持培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才。支持高校與民營企業(yè)開展深度合作，共同打造實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，共同建設(shè)實(shí)習(xí)實(shí)踐基地。建立院校專業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，定期摸排掌握民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)需求，調(diào)整優(yōu)化專業(yè)設(shè)置。同時(shí)，加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，引導(dǎo)民營企業(yè)與職業(yè)院校通過開設(shè)訂單班、現(xiàn)代學(xué)徒制班等方式開展校企合作，支持民營企業(yè)申報(bào)建設(shè)省級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地、技能大師工作室。根據(jù)民營企業(yè)人才類型和行業(yè)特點(diǎn)，分類組織開展專題培訓(xùn)，幫助拓展戰(zhàn)略視野、更新經(jīng)營理念、提升創(chuàng)新能力。
在健全機(jī)制提升民營企業(yè)產(chǎn)才融合協(xié)同性方面，省級(jí)人才項(xiàng)目每年立項(xiàng)數(shù)量單列15%左右，支持民營企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所開展創(chuàng)新研究、技術(shù)攻關(guān)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)，每個(gè)項(xiàng)目給予經(jīng)費(fèi)支持。支持民營企業(yè)聯(lián)合高校、科研院所、職業(yè)院校共建企業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體、產(chǎn)業(yè)研究院等創(chuàng)新平臺(tái)，共建行業(yè)產(chǎn)教融合共同體，吸引集聚產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新人才。支持民營企業(yè)新建院士專家工作站、協(xié)同創(chuàng)新基地等柔性引才平臺(tái)，申報(bào)設(shè)立博士后科研工作站和博士后創(chuàng)新基地，并給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。試行科技成果“先用后轉(zhuǎn)”機(jī)制，提高科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化效率，促進(jìn)民營企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
在傾力服務(wù)優(yōu)化民營企業(yè)人才成長軟環(huán)境方面，開辟民營企業(yè)人才職稱評(píng)價(jià)綠色通道，符合條件的可參加特殊人才職稱評(píng)價(jià)。拓寬技能人才職業(yè)發(fā)展通道，支持符合條件的民營企業(yè)自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，鼓勵(lì)民營企業(yè)人才參加國家和省級(jí)職業(yè)技能競賽，為獲獎(jiǎng)選手晉升相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)。加強(qiáng)人才政治引領(lǐng)，定期組織開展教育培訓(xùn)、國情研修等活動(dòng)，加大對民營企業(yè)優(yōu)秀人才的通報(bào)表揚(yáng)力度。落實(shí)聯(lián)系服務(wù)措施，擴(kuò)大“隴原人才服務(wù)卡”制度保障覆蓋面，落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，讓人才安身、安心、安業(yè)。