- 時間：2025-07-29
- 來源：隴南日報
隴南日報記者?靳淑敏?尚敏賢
盛夏成州，萬物并秀。
無論是鄉(xiāng)村振興的廣袤田野，或是產(chǎn)業(yè)勃興的活力園區(qū)，還是日新月異的城市新區(qū)，濟(jì)濟(jì)英才聚在成縣、干在成縣、拼在成縣，為高質(zhì)量發(fā)展盡展其長。
“人才是第一資源”，決定著一方水土的發(fā)展上限。
面對“引才難、留才難”的發(fā)展之困，成縣以破釜沉舟的勇氣推進(jìn)人才體制機(jī)制改革，緊扣“抓引才優(yōu)結(jié)構(gòu)、抓育才優(yōu)素質(zhì)、抓留才優(yōu)生態(tài)、抓用才優(yōu)機(jī)制”的“四抓四優(yōu)”人才隊伍建設(shè)三年提升計劃，系統(tǒng)構(gòu)建“引育留用”全鏈條服務(wù)體系，讓創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈深度融合，為高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。
這片涌動創(chuàng)新激情的土地上，人才變量成為高質(zhì)量發(fā)展的增量，人才賦能高質(zhì)量發(fā)展的格局漸次鋪開。
電商達(dá)人讓山貨網(wǎng)銷全球，技術(shù)專家賦能傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級，歸雁青年引領(lǐng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)蝶變……他們在產(chǎn)業(yè)鏈上精耕細(xì)作，在創(chuàng)新前沿陣地攻堅克難，在鄉(xiāng)村振興的畫卷中揮灑創(chuàng)意，在基層治理的細(xì)枝末節(jié)里傾注智慧，書寫著波瀾壯闊的高質(zhì)量發(fā)展實踐。
破題：改革闖關(guān)筑鳳巢，打好引才“組合拳”
當(dāng)問題成為發(fā)展的阻礙，唯有改革創(chuàng)新破除壁壘。
梳理成縣人才賦能的逐級優(yōu)化，一份特殊的“問題清單”折射出破局之道：醫(yī)療骨干斷層、農(nóng)產(chǎn)品附加值低、高層次人才緊缺……
在成縣人民醫(yī)院，“名醫(yī)工作室”張旭濤醫(yī)生剛剛結(jié)束一場手足外科手術(shù)，作為特需人才被引進(jìn)，他填補(bǔ)了成縣人民醫(yī)院手足外科的空白。同樣被縣醫(yī)院“名醫(yī)工作室”等柔性人才政策打動，省人民醫(yī)院專家達(dá)明緒在縣醫(yī)院成立了關(guān)于腫瘤外科的“專家工作室”。
“三年來83項新技術(shù)、新項目落地，多次填補(bǔ)了醫(yī)療方面縣域空白，不僅建成了一批重點優(yōu)勢學(xué)科，還培養(yǎng)了一批區(qū)域知名專家和學(xué)科帶頭人。”成縣人民醫(yī)院院長王慧敏感慨道。
這只是成縣以問題為導(dǎo)向，以目標(biāo)為牽引，緊扣全縣發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)所需以及崗位所求，不斷完善政策機(jī)制，打出招才引智“組合拳”的生動注腳。
近年來，成縣“一把手”掛帥攻堅，主動“走出去”，赴省內(nèi)外高校舉辦人才推介暨招聘會引才納賢，開展“點對點”宣介，對特別緊缺的尖端人才特事特辦。
近年來組織各類人才招聘會10余場次，引進(jìn)各類人才114名。并通過“候鳥式”“周末工程師”等靈活方式，引進(jìn)省內(nèi)外30余名農(nóng)業(yè)和醫(yī)療領(lǐng)域?qū)＜胰瞬沤柚枪リP(guān)縣域發(fā)展技術(shù)難題，有效彌補(bǔ)了重點行業(yè)和領(lǐng)域人才短板。
“這三年，我們通過‘剛性筑基+柔性引智’雙軌機(jī)制，招考引進(jìn)骨干醫(yī)師38名，新建神經(jīng)外科、神經(jīng)內(nèi)科、腫瘤科等科室，四級手術(shù)、微創(chuàng)手術(shù)占比明顯提升。”王慧敏笑著告訴記者。
“梧高鳳必至，花香蝶自來?！?/p>
成縣以改革銳氣疏堵通淤，實行更積極、更開放、更有效的人才政策，多路徑并行攻關(guān)，構(gòu)建起了層次分明、規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊，為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新鮮血液。
激活：多元育才生新綠，鋪好成長“高速路”
致治之要，以育才為先，既要向陽生長，更需深扎根系。
成縣的育才哲學(xué)在課間、田間、車間生動演繹，成縣持續(xù)實施高端創(chuàng)新人才延攬、領(lǐng)軍拔尖人才選拔、急需緊缺人才引進(jìn)、行業(yè)骨干人才鍛造、實用技術(shù)人才培育、青年創(chuàng)新人才扶持等重點工程，深化實施“六個一”人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈工程，通過“理論+實訓(xùn)”相融合方式，實踐育才、精準(zhǔn)育才、結(jié)對育才，多措并舉打造人才孵化洼地。
——遴選推薦基層骨干參與“龍江之光”人才培養(yǎng)工程，到市直單位跟崗學(xué)習(xí)，讓青年英才“向上生長”；
——開展“領(lǐng)軍人才下鄉(xiāng)”行動，以17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作站和電商孵化、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等4類產(chǎn)學(xué)研基地為主陣地，培養(yǎng)了一批“土專家”“田秀才”“鄉(xiāng)創(chuàng)客”，讓專家人才“向下扎根”；
——通過與甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)、隴南師范學(xué)院等建立校地企合作，著力培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才，讓復(fù)合型人才“向新而行”。
數(shù)據(jù)顯示，去年以來，先后舉辦各類人才主體培訓(xùn)班次30多期，培訓(xùn)5300余人次，新建人才服務(wù)站3處、人才孵化室4處。
育才沃土上，標(biāo)桿的力量催人奮進(jìn)。
走進(jìn)甘肅隴小南電子商務(wù)有限公司，核桃油開發(fā)的護(hù)膚品放在最醒目的位置，作為全國專精特新和高新技術(shù)企業(yè)，其產(chǎn)品科技含量正在逐年上升，從研究核桃粉到正在研發(fā)的壓榨后核桃餅中蛋白的物理提取，隴小南僅發(fā)明專利5個，實用新型專利10個，外觀專利8個，商標(biāo)200多個。
“光核桃產(chǎn)業(yè)，我們就培育了2個高級農(nóng)藝師?！惫矩?fù)責(zé)人趙武強(qiáng)作為省級領(lǐng)軍人才，更是充分發(fā)揮傳幫帶的作用，先后為公司培養(yǎng)了4名高級農(nóng)藝師?！拔覀兊难邪l(fā)團(tuán)隊與隴南師范學(xué)院、甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)、西北農(nóng)林科技大學(xué)等多個高校圍繞產(chǎn)品研發(fā)、包裝、生產(chǎn)工藝、設(shè)備等多方面進(jìn)行合作?！?/p>
一系列“養(yǎng)成計劃”的實施，為成縣培育出更多行業(yè)翹楚、業(yè)界精英。
成縣人民醫(yī)院構(gòu)建了“外出進(jìn)修+學(xué)術(shù)交流+院內(nèi)培訓(xùn)”三維繼續(xù)教育體系。新醫(yī)生科室輪訓(xùn)、骨干赴外進(jìn)修、全員參與“學(xué)術(shù)講堂”，并針對新科目、新技術(shù)，相關(guān)科室組團(tuán)式學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，既要“頂天立地”的領(lǐng)軍者，更需要“鋪天蓋地”的生力軍。
在小川鎮(zhèn)街道的西狹古鎮(zhèn)巧手創(chuàng)意坊里，負(fù)責(zé)人周東芳正在指導(dǎo)社區(qū)的兩位村民，如何組裝花瓣、葉子，怎樣配色效果更好。作為成縣鄉(xiāng)土人才，如今她線上線下帶領(lǐng)著500多人，依靠鉤織增收，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷比利時、新加坡等地，年收入達(dá)200多萬元。
“好多陪讀媽媽利用空閑時間，不僅能掙點家用，更開闊了眼界，增長了見識，實現(xiàn)了自我價值的升華?！敝軚|芳如是說。
優(yōu)化：政策暖流留人心，“吾心歸處”是桑梓
環(huán)境好，則人才聚?！八┬牧羧恕钡纳鷳B(tài)，是人才扎根的關(guān)鍵。
成縣認(rèn)真落實人才優(yōu)待政策，不斷優(yōu)化尊重人才、求賢若渴的社會環(huán)境；公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境；鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的工作環(huán)境，以政策暖流澆灌“吾心歸處”。
不僅如此，成縣深化落實“一意見兩辦法”人才引進(jìn)激勵保障措施，以“真金白銀”優(yōu)化人才環(huán)境。縣級領(lǐng)導(dǎo)主動與新引進(jìn)人才結(jié)對子，讓各類人才政治上有地位、經(jīng)濟(jì)上得實惠、社會上受尊重。
今年以來，成縣縣級領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問優(yōu)秀專家人才55人次，解決高層次人才工作生活中的困難問題7個，積極推進(jìn)人才公寓建設(shè)，落實“隴原人才服務(wù)卡”持卡人員體檢全覆蓋，全面申報“山水隴南”人才服務(wù)卡，切實解決人才后顧之憂。
人才興則成縣興，人才強(qiáng)則成縣強(qiáng)。成縣以愛才“溫度”，提升各類人才的獲得感、幸福感、歸屬感，一批批各領(lǐng)域英才正在不斷成長。
深耕：群雁齊飛助振興，構(gòu)建干事創(chuàng)業(yè)“新高地”
走進(jìn)黃渚鎮(zhèn)人才工作站，在黨徽的映照下，工礦企業(yè)經(jīng)營管理人才、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、黨政人才、農(nóng)村實用人才等清晰明了，如一條廊道，串聯(lián)起黃渚高質(zhì)量發(fā)展密碼。
以人才之“興”，促產(chǎn)業(yè)之“強(qiáng)”、鄉(xiāng)村之“美”、民生之“富”在這里具象化。
“我們通過分類建立人才信息庫，精準(zhǔn)管理資源。以‘歸雁興村’‘百才進(jìn)百村’‘關(guān)愛聯(lián)系’三大行動為依托，激發(fā)人才活力?！秉S渚鎮(zhèn)黨委書記曾會寧說。目前全鎮(zhèn)共有68名各類人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，84名村“兩委”干部中，有種養(yǎng)殖大戶6名、合作社負(fù)責(zé)人11名、復(fù)轉(zhuǎn)軍人2名、經(jīng)商能人10名、返鄉(xiāng)大學(xué)生8名，在鄉(xiāng)村一線施展才華。
成縣自古崇文重教，英才薈萃。在市場經(jīng)濟(jì)浪潮與城鎮(zhèn)化進(jìn)程中，無數(shù)成縣兒女懷揣夢想走出大山，在廣闊天地施展才華、建功立業(yè)。
而今，當(dāng)發(fā)展的重心錨定鄉(xiāng)村振興與共同富裕，如何培養(yǎng)一批愛農(nóng)村、懂農(nóng)村、愿意建設(shè)農(nóng)村的人才隊伍是釋放人才紅利的“必答題”。
成縣將人才振興作為鄉(xiāng)村振興的“先手棋”，持續(xù)深化《關(guān)于加快推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興的實施意見》《成縣“百才進(jìn)百村”行動實施方案》，激勵各類優(yōu)秀人才向鄉(xiāng)村振興一線集聚，推動人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務(wù)入戶。
基于此，成縣堅持引育并重，精心構(gòu)建“頭雁”“歸雁”“鴻雁”三雁齊飛格局，不斷壯大人才隊伍規(guī)模，提升人才隊伍素質(zhì)。
育強(qiáng)“頭雁”領(lǐng)航。建立縣鄉(xiāng)聯(lián)動的村級后備干部培養(yǎng)格局，明確1008名村級干部后備人選，通過結(jié)對幫帶、跟崗鍛煉育強(qiáng)“頭雁矩陣”，實現(xiàn)“一村一名大學(xué)生”全覆蓋；
喚回“歸雁”興鄉(xiāng)。在全縣17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立標(biāo)準(zhǔn)化鄉(xiāng)村振興人才工作服務(wù)站，建立成縣籍在外人才聯(lián)絡(luò)群和鄉(xiāng)土人才庫，推選市、縣級優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才549名，確定“歸雁”人才612名。
招引“鴻雁”聚力。創(chuàng)新開展“大學(xué)生返鄉(xiāng)社會實踐”和“百才進(jìn)百村”行動。常態(tài)化加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技專員、金融專員、駐村隊員和到村任職選調(diào)生“四支隊伍”的考核管理。擇優(yōu)選派農(nóng)林、文旅系統(tǒng)150名專業(yè)技術(shù)人才，與132個產(chǎn)業(yè)發(fā)展村建立幫聯(lián)關(guān)系，“手把手”幫扶鄉(xiāng)村發(fā)展產(chǎn)業(yè)、培育鄉(xiāng)土人才……
用一賢人而群賢畢至，相一良馬而萬馬奔騰。
黃渚鎮(zhèn)青年成輝響應(yīng)號召返鄉(xiāng)創(chuàng)辦合作社，發(fā)展食用菌、精品果蔬觀光農(nóng)業(yè)，年產(chǎn)值超過130萬元，帶動群眾增收25萬元。在成輝看來，“這里既有鄉(xiāng)土情懷，更有干事舞臺！”
當(dāng)個人的夢想融入家鄉(xiāng)振興的藍(lán)圖，這里無疑將成為各類人才干事有舞臺、發(fā)展有空間、事業(yè)能出彩、夢想能成真的“新高地”。
人才蔚起，未來方興。改革破題是根本，沃土育才是基石，鄉(xiāng)情聚智是關(guān)鍵。
行走在成州大地，人才賦能高質(zhì)量發(fā)展的生動圖景正徐徐展開，高質(zhì)量發(fā)展的航船必將駛向壯闊新程！